Influencia de los incentivos laborales en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales

Jeferson Ccorisapra Quintana

doi:10.37711/desafios.2022.13.2.375

Autores

Jeferson Ccorisapra Quintana Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa https://orcid.org/0000-0002-2968-8297

DOI:

https://doi.org/10.37711/desafios.2022.13.2.375

Palavras-chave:

incentivos ao trabalho, incentivos financeiros, incentivos não financeiros, compromisso emocional, cofres municipais, pessoal financeiro

Resumo

Objetivo. Examinar o impacto dos incentivos ao trabalho e suas dimensões no compromisso afetivo do pessoal financeiro das caixas econômicas municipais. Métodos. Este estudo empregou um nível explicativo, projeto transversal ex-post-facto e método quantitativo. O estudo empírico foi desenvolvido em uma amostra de 109 participantes usando regressão linear múltipla. Um questionário online semi-estruturado foi usado para coletar dados. Resultados. Os resultados sustentam que existe um efeito positivo significativo entre incentivos ao trabalho e compromisso afetivo (R2 = 0,447**). Além disso, os incentivos econômicos têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo (B = 0,324; p < 0,000) e os incentivos não econômicos têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo (B = 0,437; p < 0,001). Conclusões. O estudo concluiu que os incentivos ao trabalho e suas dimensões têm um efeito significativo sobre o compromisso afetivo do pessoal financeiro das caixas econômicas municipais.

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